Aktuell

Erstmals wurden in 2024 die Standortgespräche in einem Bundesasylzentrum mit rd. 80 Mitarbeitenden der AOZ mit magda geführt. 

Die neue Form der Gespräche traf sowohl bei Mitarbeitenden als auch Leitungspersonen auf positive Resonanz.

Fazit Leitung BAZ:

„Nach einer kurzen Einführungsschulung haben wir zunächst im Führungskreis die Gespräche mit magda geführt, um Erfahrung zu sammeln. Uns hat das Konzept überzeugt. Wir waren dann sehr gespannt, wie magda von den Mitarbeitenden aufgenommen wird und freuen uns über die sehr positive Resonanz. Wir werden magda auf jeden Fall für die Standortgespräche weiter nutzen...

"Ich finde dieses Tool sehr bereichernd für alle Firmen und hoffe, dass es sich weit verbreitet. Daher werde ich es auch in meinem Jahrestraining vorstellen. Es erfüllt mich mit Freude, wenn ich daran denke, um wieviel besser die Beziehungen zwischen Mitarbeiter*innen und Chefs werden, wenn sie dieses Tool und den Ablauf anwenden."

Elisabeth Sachers, Consulting - empathische Begleitung - Training, zertifizierte Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation (CNVC), anerkannte Trainerin Fachverband Gewaltfreie Kommunikation

„Sie wäre gewiss noch im Team, wenn ich rechtzeitig das Gespräch gesucht hätte“ klagte die Leitung, die zum Jahresende die Kündigung erhalten hatte. Vielleicht ist es Ihnen auch schon einmal so gegangen, dass Sie einen Mitarbeiter verloren haben, ohne es rechtzeitig zu bemerken und intervenieren zu können. 

Gerade in Zeiten, wo es aufgrund des Fachkräftemangels für viele Unternehmen eine grosse Herausforderung darstellt, gut qualifizierte Mitarbeiter zu finden, stellt sich die Frage, wie ein solcher Weggang vermieden werden kann.